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人才战略

Strategy
华盛源始终秉持“以人为本”的人才理念,积极营造尊重、理解、诚信、友好的氛围,尊重人的知识和才能、选用、开发机制,为人才提供成长平台,使人才成为企业持续发展的有力支撑,实现企业和人才共同成长、共同发展。

人才培养

talent development
育人是用人的基础。根据不同类别、不同层次人才的特点,不断完善和创新人才培养机制,把理论培训与实践锻炼、建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系,逐步建立起符合企业环境的人才培养新模式。
  • 需求部门
  • 招聘岗位
  • 需求人数
  • 岗位要求
  • 薪资待遇
  • 管理部
  • 储备干部
  • 10
  • 1、大专以上学历、机电一体化/机械类专业,对机加工感兴趣,未来有计划在机加行业长期发展 2、积极学习、吃苦耐劳、上进心强,有无经验均可,公司会给予技能培训、管理知识培训、职业规划等 3、应届毕业证可接收(已毕业取证)
  • 5500-6500
  • 管理部
  • 文员
  • 2
  • 1、大专以上学历,25-35岁,能够熟练使用办公软件 2、有上进心、积极学习,有制造业经验优先录取
  • 4600-5600
  • 品管部
  • 检验员
  • 15
  • 1、高中/中专以上学历,积极好学、有无经验均可 2、如有经验,待遇从优(量具、识图、同行机加经验) 3、大专应届毕业生可接受
  • 5500-7500
  • 生产部
  • 氩弧焊工
  • 1
  • 1、20-45周岁,有焊工证(证件在有效期内),熟练操作氩弧焊设备,对铝制品焊接有3-5年工作经验。 2、有汽车零配件焊接经验优先,懂鱼鳞焊。
  • 8500-9500
  • 生产部
  • ERP物料员
  • 2
  • 1、大专以上学历,25-40岁,能够熟练使用办公软件 2、会使用ERP软件(金蝶K3/Kloud)优先录取
  • 5500-6500
  • 生产部
  • 作业员
  • 100
  • 1、初中学历,会写报表,会讲普通话,能吃苦耐劳, 2、男性18-50岁,女性18-45岁、身体健康
  • 5000-6500
  • 研发部
  • CNC打样员
  • 3
  • 1、高中/中专以上学历,熟CNC设备的调试、刀具选用、装夹、分中、对刀等,5年以上CNC技术员工作经验。 2、能够独立调机、完成样品试制、质量问题分析改进
  • 8000-10000
  • 研发部
  • 研发经理
  • 1
  • 1、本科学历,机电一体化/机械专业,30-45岁,散热器同行5年以上工作经历。 2、熟2D、3D绘图软件,熟项目开发流程,对真空钎焊、叠层母排软连铜排工艺熟悉。 3、对ISO体系、IATF16949体系有一定的了解,熟APQP相关要求,能够独立对接客户研发需求、内部工艺制定、优化、工装设计、对降本增效有一定的经验。
  • 面议

自建员工活动中心,设有乒乓球室、台球室、阅览室,丰富大家的业余生活。同时还有节假日/生日礼物。

免费提供用餐(两荤一素一汤),免费提供住宿,水电费自理,购买社保,根据劳动法每月15日发放工资。

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    员工活动中心

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    员工活动中心

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    员工宿舍

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    员工宿舍

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    员工宿舍

      苏州

    • 总经办
    • 电话:18925235968
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    • 联系人:刘希望

      苏州

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    • 联系人:徐香云